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[청정 블로그] 직장인들의 워라밸, 7월부터 '주 52시간 근무제' 적용

등록일
2021.07.12
조회수
117

워라밸을 주 52시간 근무제, 7월부터 5에서 49인 기업도 적용.


직장인 워라밸 소취! 7월부터 50인 미만 기업도 '주 52시간 근무제'가 적용됩니다!



밀레니얼 세대 직장인들이 꼽은 좋은 직장의 조건 1위는 바로 워라밸


워라밸을 위한 핵특급 소식을 가져왔다!

직장인 청년들 모두 주목☆



그래서 도입됐다. 주 52시간 근무제란 평일 연장근로와 휴일근로를 통합, 총 12시간의 연장근무만 허용하여 주당 총 근로시간을 52시간으로 단축한 제도.


그래서 연장근로와 휴일근로를 통합 후

총 12시간의 연장근무만 허용하여

주당 총 근로시간을 52시간으로 단축한 주 52시간 근무제가 도입됐어!



7월부터는 5에서 49인 사업장도 주 52시간 근무제 시행.
제도의 안정적인 도입을 위해 주 52시간제는 기업규모에 따라 순차적으로 도입되었음.
첫번째, 직원 300인이상 사업장 또는 공공기관의 시행시기는 2018년 7월1일부터.
두번째, 직원 50인이상 299인 이하의 사업장의 시행시기는 2020년 1월1일부터.
세번째, 직원 5인이상 49인 이하의 사업장의 시행시기는 2021년 7월1일부터.


제도의 안정적인 도입을 위해

주 52시간제는 기업 규모에 따라 순차적으로 도입되었는데,

이제 7월 1일부터는 5~49인 사업장도 해당 제도가 적용되지!



그런데, 만약 야근이 꼭 필요한 상황이라면? 보완제도 활용
첫번째, 탄력근로란 업무량에 따라 근로시간을 유연하게 조절해 총 주 40시간을 맞추는제도.
두번째, 선택근로란 출퇴근 시간과 하루 근로시간을 근로자가 자유롭게 결정할 수 있는 근무제도.
세번째, 특별연장근로란 인가를 받으면 추가 연장근로를 할 수 있는제도.


만약 야근이 꼭 필요한 상황이라면 어떡하냐고...?

그러면 유연근무제 등의 보완 제도 활용할 수 있어!



이달부터 본격 도입될 주 52시간 근무제. 청년들은 퇴근 후 저녁을 어떻게 보낼 계획임?


이달부터 본격 도입될 주 52 시간 근무제

청년들은 퇴근 후 저녁을

어떻게 보낼 계획이야?


※ 본 콘텐츠는 고용노동부 청년정책블로그에서 제공받았습니다 ※


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